其实现在的就业环境并不是很好，有很多人失业了，部分原因是公司辞退的，还有部分原因是员工自动离职的，如果是自动离职的话，公司会不会给赔偿呢?相信这也是很多员工比较在意的问题。下面就跟着小编来了解一下自动离职公司有没有赔偿。
一、自动离职公司有没有赔偿
如果是员工自动申请离职的话，公司是不会给员工提供赔偿的。
当我们在公司里面上班的时候，企业都会和我们签订劳动合同，在劳动合同当中的要求，就是员工有权主动离开岗位，但是公司没有赔偿责任，但是如果是公司无故辞退员工的话，就需要承担对应的赔偿责任了。
自动离职除了无法得到公司的赔偿以外，也很难领取到失业金，所以自动离职会有一部分的损害，建议大家在离职之前先要考虑清楚，如果是有更好的选择或者是有其他打算，想要离职的话，大家就跟随自己的内心离职就可以了，但是如果是因为一些很小的事情想要离职，建议大家先跟公司商量一下，也许会有更好的解决方法。
二、自动离职可以领取失业金吗
一般来说如果员工是自动离职的话，就不能够领取失业金了，因为现在想要领取失业金并不是任何人都可以领的，必须满足以下三个条件才能够领取。
第一，申领人必须根据相关的规则参加了失业保险，单位和本人一定要缴纳保险，时间在一年以上并且中途不能够中断。
第二，申请人离职的原因并不是本人意愿导致的，也就是说是因为公司的原因或者是不可抗力因素导致的就业中断。
第三，申领人必须已经去社保机构办理了失业登记，并且具备求职要求，如果不满足这几个条件，就不能够领取失业金。
三、每个人领取的失业金是一样的吗
对于个人来说，在一年之内，每个月拿到失业金是一样多的，但是对于不同人群来说，领取的失业金会存在一定的差别。
失业人员在失业第1个月到第12个月的时候领取的失业金标准是按照缴纳的失业保险年限来确定的，在第13个月到第24个月的时候能够领取到的失业保险金，就只有前面12个月的80%了。
一般来说失业保险金的标准会比本市当年最低工资要低，但是会比当年城镇居民最低生活标准要高，失业人员领取失业保险金的期限和自己缴纳失业保险的时间有很大的关系，一共有三个档次的区别。
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